微软对因绩效不佳而解雇的员工实施两年禁聘令
根据一份内部文件,微软将因绩效不佳而遭到解雇的员工列入两年禁止重聘的黑名单。文件将这些存在绩效问题的员工称为是“良性人员流失(good attrition)”,即公司乐意看到他们离职。良性人员流失类似亚马逊臭名昭著的“无悔人员流失(unregretted attrition)”,为公司设定了每年希望流失的员工比例。Meta 也维护了一份类似的黑名单,禁止部分离职的员工重返公司。科技行业正转向更严格的绩效期望,公司对员工要求日益严格,基于绩效的裁员正日益普遍。微软今年早些时候解雇了 2000 名被认为绩效不佳的员工,没有给予离职补偿金。